07/28/2026 / 最終更新日 : 07/28/2026 editor 1 リーガル ニューヨーク市：ESSTAの改正に関する最終解釈を公表 New York City Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) は、Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) の最近の […]
07/28/2026 / 最終更新日 : 07/28/2026 editor 1 リーガル ニュージャージー州：Family Leave Actを拡大、Temporary Disability Insuranceを明確化 ニュージャージー州の雇用主は、2026年7月17日に施行された New Jersey Family Leave Act (NJFLA) の重要な改正に対応する必要があります。これらの変更により、適用対 […]
07/28/2026 / 最終更新日 : 07/28/2026 editor 1 リーガル ワシントン州：Fair Chance Actを改正 勤務地を問わず、15名以上の従業員数を持つワシントン州の雇用主は、2026年7月1日より、昨年改正された Washington Fair Chance Act (WFCA) を遵守しなければなりません。同法は、犯罪歴のバ […]
07/23/2026 / 最終更新日 : 07/23/2026 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 留学生等在留期間の変更 米国国土安全保障省は、非移民学生 (F ビザ)、交換訪問者 (J ビザ)、報道関係者 (I ビザ) 保持者の滞在期間に特定の期限を設けると発表しました。これ以外のビザ保持者は、通常入国時に I-94 にそれぞれのビザ種類 […]
06/25/2026 / 最終更新日 : 06/25/2026 editor 1 リーガル 2026年半ば、州および地方の最低賃金の引き上げ 燃料価格が上昇しているのと同様に、賃金も上昇しています。1月1日のアップデート以降に生じた注目すべき最低賃金の引き上げに加え、2026年7月1日に施行予定の非免除従業員 (nonexempt employees) および […]
06/25/2026 / 最終更新日 : 06/25/2026 editor 1 リーガル 2026年半ばに発効する雇用法の概要 米国の雇用主は毎年、新年を迎えるたびに1月1日に施行されるさまざまな法律について耳にすることに慣れています。しかし、全米各州の議会は一年を通じて活発に立法活動を行っています。 これらの記事では、7月1日 (特に記載がない […]
06/25/2026 / 最終更新日 : 06/26/2026 editor 1 リーガル DOL：FLSA遵守に関する新たな意見書を公表 US Department of Labor (DOL) のWage and Hour Divisionが5月28日に発行した意見書は、免除対象 (exempt) としての該当性、食事休憩、四半期ボーナスが「通常賃金率 […]
06/25/2026 / 最終更新日 : 06/25/2026 editor 1 リーガル EEOC：2025～2029年度の国家執行計画を発表 トランプ政権下において、職場での差別禁止法を遵守するための指針が連邦政府から示されました。 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、バイデン政権時代の計画に代わる […]
06/25/2026 / 最終更新日 : 06/25/2026 editor 1 リーガル 職場における録音・録画 職場における音声録音は、スマートフォンや高性能な防犯カメラの普及により、ますます一般的になっています。こうした録音の中には偶発的なものもありますが、職場での会話を密かに記録することを目的とした意図的なものもあります。いず […]
06/25/2026 / 最終更新日 : 06/25/2026 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1Bビザ「10万ドル追加料金」をめぐる政策転換と司法判断の推移 2025年9月、トランプ政権はH-1B制度の乱用防止、米国人労働者の保護、そして外国人労働者の受け入れによる賃金抑制の回避を目的として、H-1Bビザ申請に10万ドルの追加料金を課す新制度を発表しました。これは従来の申請手 […]
