08/25/2026 / 最終更新日 : 08/25/2026 editor 1 リーガル イリノイ州雇用法の最新情報：更年期障害、陪審員義務 Menopause Equity and Care Act を制定2026年8月7日、イリノイ州は Illinois Human Rights Act (IHRA) の改正を制定し、更年期障害に関連する症状を抱える従業員 […]
08/25/2026 / 最終更新日 : 08/25/2026 editor 1 リーガル カリフォルニア州：2027年からの最低賃金改定を発表 カリフォルニア州の州全体の最低賃金は、2027年1月1日より時給$16.90から$17.40に引き上げられます。この新しい賃金額は、カリフォルニア州法で定められている年次インフレ調整を反映したものです。 この引き上げは、 […]
08/25/2026 / 最終更新日 : 08/25/2026 editor 1 リーガル サンフランシスコ：有給育児休暇の受給要件を緩和 サンフランシスコは、市の Paid Parental Leave Ordinance の改正を確定させました。最も重要な変更点は、従業員が雇用主による有給育児休業給付の対象となるために必要な勤続期間が、従来の180日から […]
08/25/2026 / 最終更新日 : 08/25/2026 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 空港での移民取締り強化 米国移民・関税執行局 (ICE) は近年、運輸保安庁 (TSA) との情報共有を強化しており、米国内空港における移民取締活動を拡大しています。従来は不法滞在移民が対象となっていましたが、最近では学生ビザ・就労ビザ保持者、 […]
07/28/2026 / 最終更新日 : 07/28/2026 editor 1 リーガル DOL：FLSAに基づく日中通勤時間の賃金支払対象性 2026年7月22日、US Department of Labor (DOL) は、勤務時間中に自宅オフィスと雇用主の職場との間を通勤するリモート従業員を抱える雇用主にとって、歓迎すべき明確な指針を示す意見書を発表しまし […]
07/28/2026 / 最終更新日 : 07/28/2026 editor 1 リーガル IRS：2026年7月から年末までマイレージレートを引き上げ The Internal Revenue Service (IRS) は、2026年7月1日より、業務上の移動に係るマイレージレートを1マイルあたり76セントに引き上げると発表しました。雇用主は、特にカリフォル […]
07/28/2026 / 最終更新日 : 07/28/2026 editor 1 リーガル 山火事の煙と職場のコンプライアンス カナダや米国で山火事が猛威を振るう中、大気質に関する警報が雇用主に影響を及ぼし続けています。山火事が頻繁に発生する地域であれ、めったに起こらない地域であれ、従業員の安全確保と職場におけるコンプライアンスへの対応策を講じて […]
07/28/2026 / 最終更新日 : 07/28/2026 editor 1 リーガル ニューヨーク市：ESSTAの改正に関する最終解釈を公表 New York City Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) は、Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) の最近の […]
07/28/2026 / 最終更新日 : 07/28/2026 editor 1 リーガル ニュージャージー州：Family Leave Actを拡大、Temporary Disability Insuranceを明確化 ニュージャージー州の雇用主は、2026年7月17日に施行された New Jersey Family Leave Act (NJFLA) の重要な改正に対応する必要があります。これらの変更により、適用対 […]
07/28/2026 / 最終更新日 : 07/28/2026 editor 1 リーガル ワシントン州：Fair Chance Actを改正 勤務地を問わず、15名以上の従業員数を持つワシントン州の雇用主は、2026年7月1日より、昨年改正された Washington Fair Chance Act (WFCA) を遵守しなければなりません。同法は、犯罪歴のバ […]
