06/25/2026 / 最終更新日 : 06/25/2026 editor 1 リーガル EEOC：2025～2029年度の国家執行計画を発表 トランプ政権下において、職場での差別禁止法を遵守するための指針が連邦政府から示されました。 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、バイデン政権時代の計画に代わる […]
06/25/2026 / 最終更新日 : 06/25/2026 editor 1 リーガル 職場における録音・録画 職場における音声録音は、スマートフォンや高性能な防犯カメラの普及により、ますます一般的になっています。こうした録音の中には偶発的なものもありますが、職場での会話を密かに記録することを目的とした意図的なものもあります。いず […]
06/25/2026 / 最終更新日 : 06/25/2026 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1Bビザ「10万ドル追加料金」をめぐる政策転換と司法判断の推移 2025年9月、トランプ政権はH-1B制度の乱用防止、米国人労働者の保護、そして外国人労働者の受け入れによる賃金抑制の回避を目的として、H-1Bビザ申請に10万ドルの追加料金を課す新制度を発表しました。これは従来の申請手 […]
05/26/2026 / 最終更新日 : 05/26/2026 editor 1 リーガル USCIS：AOSに関する新たなガイダンスを発行 US Citizenship and Immigration Services (USCIS) は2026年5月22日、非移民に対するグリーンカード取得手段としての通常的な adjustment of […]
05/26/2026 / 最終更新日 : 05/26/2026 editor 1 リーガル DOL：2019年FLSA規則を正式に復活 US Department of Labor (DOL) は2026年5月15日、バイデン政権下で2024年に発令された最終規則を正式に撤回しました。この最終規則は、Fair Labor Standards A […]
05/26/2026 / 最終更新日 : 05/26/2026 editor 1 リーガル ニュージャージー州：Independent Contractorに関する規則を確定 New Jersey Department of Labor and Workforce Development (NJDOL) は、2026年5月5日、複数の同州法に基づき労働者が従業員として分類されるか、または独立請 […]
05/26/2026 / 最終更新日 : 05/26/2026 editor 1 リーガル バージニア州：Pay Transparencyを義務化・給与履歴照会を制限 2026年7月1日より、バージニア州の雇用主は、一般向けおよび社内向けの求人募集において、賃金または給与の範囲を開示することが義務付けられます。また、雇用主が採用候補者の過去の賃金または給与履歴を求めることも禁止します。 […]
05/26/2026 / 最終更新日 : 05/26/2026 editor 1 リーガル シカゴ市：Paid Leave & Paid Sick Leave条例を改正 シカゴ市は、Paid Leave and Paid Sick and Safe Leave Ordinance の施行に関する改正規則を確定し、2026年6月1日より施行することとしました。これらの規則は、条例の基本的な […]
05/26/2026 / 最終更新日 : 05/26/2026 editor 1 リーガル テネシー州：競業避止義務契約に最低賃金基準を導入 2026年7月1日より施行されるテネシー州の新法により、雇用主は、年収が$70,000未満の従業員に対し、競業避止義務契約を要求、要請、または強制することが禁止されます。 当該法令は、「年額換算報酬」を、「賃金、給与、歩 […]
05/26/2026 / 最終更新日 : 05/26/2026 editor 1 リーガル Cal/OSHA：職場掲示ポスター更新・暑熱対策を再確認 Cal/OSHA は2026年4月、Safety and Health Protection on the Job ポスターを更新しました。このポスターには、カリフォルニア州法に基づく職場の安全衛生に関する主要な義務事項 […]
