08/29/2023 / 最終更新日 : 08/29/2023 editor1 リーガル イリノイ州：2つの新しい雇用法を可決 1つ目は、即発効となった Illinois Day and Temporary Labor Services Act (IDTLSA) の改正です。派遣社員を使用するイリノイ州の雇用主は、人材派遣会社が同一賃金と均等福利 […]
08/29/2023 / 最終更新日 : 08/29/2023 editor1 リーガル テキサス州：さまざまな雇用法を制定 テキサス州議会は隔年で約6か月間のみ開催されます。 この最近の議会では、多くの雇用関連法案が制定されました。 この記事では、これらの新しい法律のいくつかと、テキサスの雇用主にどのような影響を与えるかをまとめています。 L […]
08/29/2023 / 最終更新日 : 08/29/2023 editor1 リーガル カリフォルニア州：親のための無給休暇 25人以上の従業員を抱えるカリフォルニア州の雇用主は、1) 子どもの学校または認可保育プロバイダーを見つける、登録する、または再登録するため、2) 学校や保育者の活動に参加するため、および 3) 保育 […]
08/22/2023 / 最終更新日 : 08/22/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] グリーンカード申請のプライオリティ・デート後退 2023年度8月より、国と申請枠によっては、永住権申請のプライオリティ・デートが大幅に後退しています。プライオリティ・デートとは、雇用主スポンサーによる永住権申請の場合は、Labor Certification を労働局 […]
07/25/2023 / 最終更新日 : 07/25/2023 editor1 リーガル USCIS：新しい Form I-9 を発表 The US Citizenship and Immigration Services (USCIS) は、新しいフォーム I-9 を近々発行すると発表しました。新しいフォームは、2023年8月1日から使用可能になります […]
07/25/2023 / 最終更新日 : 07/25/2023 editor1 リーガル 2023年秋まで延期：2022年 EEO-1 Component 1 データ提出 The Equal Employment Opportunity Commission は、EEO-1 Component 1 データ収集に必須な3年間の許可を Office of Managemen […]
07/25/2023 / 最終更新日 : 07/25/2023 editor1 リーガル OSHA：ケガ・病気データ報告義務を拡大 OSHA は、特定の高危険産業の従業員を100人以上を持つ施設に対し、新たな遵守義務を発表しました。 2024年1月1日より対象となる雇用主は、1) フォーム 300 – 業務関連の傷害と病気の記録、 2) […]
07/25/2023 / 最終更新日 : 07/25/2023 editor1 リーガル ニュージャージー州：失業補償法を更新 7月31日よりニュージャージー州の雇用主は、1) New Jersey Department of Labor & Workforce Development (NJ DOL) に解雇後通知を電子的に提 […]
07/25/2023 / 最終更新日 : 07/25/2023 editor1 リーガル ハワイ州：Pay Transparency を制定、Equal Pay を拡大 2024年1月1日より、50人以上の従業員を抱えるハワイ州の雇用主は、その役割に対して実際に予想される報酬を合理的に反映した時給または給与範囲を求人情報に開示することが義務付けられます。 またハワイ州は Equ […]
07/25/2023 / 最終更新日 : 07/25/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 配偶者・学生の審査時間の短縮化 トランプ政権により打ち出された数々の移民政策のために、家族や学生滞在資格の延長・変更申請や就労許可書審査が大幅に遅れ、運転免許の更新ができない、また雇用が中断するなどの問題で訴訟が起こされていました。それに対し、これまで […]
