01/30/2023 / 最終更新日 : 01/30/2023 editor1 リーガル ニューヨーク州：労働者権利の投稿要件を拡大 2022年12月16日に改正されたニューヨーク労働法では、雇用主が特定の職場通知のデジタルコピーをウェブサイトに掲載するか、それらの通知をすべての従業員に電子メールで配布することを義務付けています。 Patterson […]
01/30/2023 / 最終更新日 : 01/30/2023 editor1 リーガル イリノイ州：2023年従業員ハンドブックの主なアップデート 雇用主は、従業員ハンドブックが新しい法律に準拠しているかを、少なくとも年に1度は確認する必要があります。以下の記事では、イリノイ州のすべての雇用主が従業員ハンドブックに加えるべき重要な項目が記されています。 Robbin […]
01/24/2023 / 最終更新日 : 01/24/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 飲酒運転とビザ 新型コロナの蔓延から3年が経ち、今ではコロナと共存しなければならない世の中となってしまいました。地元でも新年会やイベントが再開するなど、コロナ前の生活に戻りつつあります。その中で、各種イベントでお酒を飲むことも多くなって […]
01/03/2023 / 最終更新日 : 12/29/2022 editor1 リーガル 2023年の H-2B ビザ追加発行に関するガイダンス｜DHS The Department of Homeland Security (DHS) と the Department of Labor (DOL) は、2023会計年度に H-2B ビザをさらに追加で64,716件発行す […]
01/03/2023 / 最終更新日 : 12/29/2022 editor1 リーガル 新たに制定された連邦「Speak Out Act」 バイデン大統領は連邦「Speak Out Act」に署名し、性的暴行およびセクシャルハラスメント紛争を対象とする、紛争前の秘密保持および口外禁止条項の使用を制限しました。 この法律は、2022年12月7日以降に提出された […]
01/03/2023 / 最終更新日 : 12/30/2022 editor1 リーガル 発効および新たに制定された Salary Transparency Law: CA州、WA州、NY州 カリフォルニア州：2023年1月1日以降、従業員が15人以上のカリフォルニア州の雇用主は、すべての求人情報に給与範囲を含める必要があります。 ワシントン州：同じく2023年1月1日より、ワシントン州を拠点とする従業員が1 […]
01/03/2023 / 最終更新日 : 12/29/2022 editor1 リーガル ニューヨーク州：合法的な欠勤を強化 2023年2月19日より、ニューヨークの雇用主は、連邦法、州法、または地方法で保護された欠勤を利用した従業員に罰則を科すことが禁止されます。 Crowell:New York State Prohibits “No Fa […]
01/03/2023 / 最終更新日 : 12/29/2022 editor1 リーガル ニューヨーク市：人工機能 (AI) による採用ツールの監査を延期 The New York City Department of Consumer and Worker Protections (DCWP) は、AI 採用ツールのバイアス監査を2023年1月1日から2023年4月15日 […]
12/23/2022 / 最終更新日 : 12/23/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 応援者のビザオプション 新型コロナの影響で労働者不足が続いており、特に製造業から技術者の採用が非常に難しいという声をよくききます。また、退職者も増えているようで、生産にも支障がきたされている様子がみられます。現地社員の採用困難のため、生産計画に […]
11/23/2022 / 最終更新日 : 11/23/2022 editor1 リーガル 2023年発効の新雇用法 多くの州・市・郡ではいつでも雇用法や規制を制定しますが、新しい雇用法が施行されるのは、新年の初日になる傾向があります。以下の記事は、新年を迎える新たな労働法コンプライアンスの纏めです。 Littler:Employmen […]
