ワシントン州：Fair Chance Actを改正

勤務地を問わず、15名以上の従業員数を持つワシントン州の雇用主は、2026年7月1日より、昨年改正された Washington Fair Chance Act (WFCA) を遵守しなければなりません。同法は、犯罪歴のバックグラウンドチェックの実施時期や方法、犯罪歴情報の取得、採用時の犯罪歴の考慮、および犯罪歴に基づく不利益な措置を講じる際の正式な2段階のプロセスについて、大幅な制限を設けています。従業員数が15人未満の雇用主は、2027年1月1日までに遵守する必要があります。

さらに、アプリカントが面接中に自発的に犯罪歴に関する情報を開示した場合、または雇用主がアプリカントに対し、条件付き採用のオファー後にその職務がバックグラウンドチェックの対象となることを伝えた場合、雇用主は直ちに、法律に基づく一定の権利について記載した書面を提供しなければなりません。司法長官は、この要件を満たすモデル書式をまだ公表していません。加えて、雇用主は司法長官が更新した Washington Fair Chance Act Guide for Employers and Job Applicants も提供しなければなりません。これは、同法の特徴的な点です。

Ogletree Deakins:
Washington State Employers Face Major Changes to Background Checks

Washington State Office of the Attorney General:
Fair Chance Act
Washington Fair Chance Act Guide for Employers and Applicants (PDF)