イリノイ州雇用法の最新情報：更年期障害、陪審員義務
Menopause Equity and Care Act を制定
2026年8月7日、イリノイ州は Illinois Human Rights Act (IHRA) の改正を制定し、更年期障害に関連する症状を抱える従業員の職場における保護を確立しました。これらの症状には、更年期移行期、更年期、および血管運動神経症状、睡眠障害、認知機能や気分の変化、骨粗鬆症関連の変化など、関連する医学的または症状が含まれます。この新たな改正により、イリノイ州の雇用主は、上記の更年期障害に関連する症状を理由に従業員を差別することが禁止されます。
差別禁止に加え、新たな IHRA 改正法では、イリノイ州の雇用主に対し、更年期障害に関連する症状に対して合理的な配慮を提供すること、職場内の目立つ場所に告知を掲示すること、および従業員ハンドブックにその告知を掲載することを義務付けられます。
この改正は、従業員を1人以上雇用するイリノイ州の雇用主に適用され、2027年1月1日に発効します。
Jackson Lewis:
Illinois’ Menopause Equity and Care Act Expands Employment Protections
Jury Act と Jury Commission Act を改正
またイリノイ州は、従業員数が25人を超える雇用主に対し、従業員が陪審員として勤務している期間中、通常の賃金を支払うことを義務付ける法律を成立しました。この新法も、2027年1月1日に施行されます。施行までの数か月間に、ハンドブック、給与支払業務の見直し、管理職向け研修の実施といった準備を進める期間が確保されています。本記事では、新法への対応に向けた5つのステップをご紹介します。
Fisher & Phillips LLP:
Illinois Employers Must Pay Employees Who Serve on Jury Duty Starting January 1, 2027: Your 5-Step Plan
