妊娠中・授乳中の従業員に対する新しい保護

Pregnant Workers Fairness Act (PWFA):
2023年6月27日より、従業員数を15人以上持つ雇用主は、雇用主に過度の負担が課されない限り、妊娠中の従業員と求職者に合理的な配慮を提供する必要があります。

Providing Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers Act (PUMP):
2022年12月29日に Fair Labor Standards Act (FLSA) が改正され、搾乳が必要な従業員の職場保護が拡大されました。また新法では、職場保護の配慮が出生後1年から2年に延長されました。

Krieg DeVault:
Pregnant Workers Fairness Act And The Pump Act: What’s Changed?