テネシー州：競業避止義務契約に最低賃金基準を導入
2026年7月1日より施行されるテネシー州の新法により、雇用主は、年収が$70,000未満の従業員に対し、競業避止義務契約を要求、要請、または強制することが禁止されます。
当該法令は、「年額換算報酬」を、「賃金、給与、歩合給、非裁量的なボーナス、およびその他の報酬形態の総額を、年額ベースで算出したもの」と定義しています。一部の州で近年制定された法律とは異なり、テネシー州の新しい法律は、雇用主が時給制の従業員に対し競業避止義務契約への署名を求めること自体を全面的に禁止しているわけではありません。同法が求めているのは、単に、当該従業員の「時給に40を乗じ、さらにその積に52を乗じる」という計算式に基づき、$70,000という「年額換算報酬」の基準額を満たすことのみです。
