ニューヨーク市：ESSTAの改正に関する最終解釈を公表

New York City Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) は、Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) の最近の変更を施行する最終規則を公表しました。2026年7月23日に発効しました。

最終規則は、DCWP の規則案における中核的な規定に実質的な変更を加えることなく、当該規則案の枠組みを概ね採用しています。執行、ペナルティの仕組み、積立要件、および休暇取得の枠組みについては変更がなく、DCWP の書面によるガイダンスと整合しています。

しかし、最終規則では、以下の2つの領域に絞った限定的な改定も導入されています。(1) 雇用終了後の safe and sick leave に関する情報へのアクセス、および (2) 即時利用可能な32時間の無給休暇の管理 (これには、当該権利の適用時における賃金・労働時間法上の留意点や、再雇用時における無給の safe and sick leave の取り扱いが含まれます)。さらに、雇用主が有給の safe and sick leave を利用して無給の safe and sick leave 要件を満たす方法、および exempt 社員に対して無給の safe and sick leave をどのように適用すべきかの DCWP の見解も取り上げています。

Littler:
New York City Releases Final Rule Interpreting Amendments to the NYC Earned Safe and Sick Time Act