ワシントン州：Pay Transparency を改正

ワシントン州は、不完全な掲載の通知を受け取ってから5営業日以内の是正期間を設け、特定の状況下で賃金範囲の代わりに固定額の賃金を掲載することを許可し、州の Equal Pay and Opportunities Act (EPOA) に大幅な改正を加え、原告が勝訴できる損害賠償額を制限するなど、Pay Transparency 法に関する改正を行い雇用主にとって重要な措置を講じました。

これらの改正は2025年7月27日に発効します。

Jackson Lewis:
Washington State’s Amended Pay Transparency Law Includes Grace Period for Employers to Cure Job Postings

Ogletree Deakins:
Washington Governor Signs Bill Making Key Changes to Equal Pay and Opportunities Act