02/25/2025 / 最終更新日 : 02/25/2025 editor 1 リーガル ニューヨーク市：授乳ポリシーの掲示義務 2025年5月11日よりニューヨーク市の雇用主は、授乳支援に関するポリシーを書面で物理的また電子的に掲示することが義務付けられます。これには、従業員がアクセスできる場所に掲示すること、および雇用主のイントラネット (存在 […]
02/25/2025 / 最終更新日 : 02/25/2025 editor 1 リーガル ミシガン州：有給疾病休暇と最低賃金を改正 有給疾病休暇即時発効で、ミシガン州のほとんどの雇用主は、従業員に有給の病気休暇の取得と使用を毎年許可することが義務付けられます。改正された Earned Sick Time Act (ESTA) に基づき、有給病気休暇は […]
02/25/2025 / 最終更新日 : 02/25/2025 editor 1 リーガル Cal/OSHA：COVID-19 規制を終了 Cal/OSHA による非緊急 COVID-19 規制の実質的な規定のほぼすべてが、2025年2月3日月曜日に失効しました。これは2020年11月19日、カリフォルニア州が最初の管轄区域として COVID-19 に特化し […]
02/24/2025 / 最終更新日 : 02/24/2025 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 抽選企業登録 2025年3月7日に H-1B 抽選のための企業登録の受付が始まります。H-1B とは1990年に設けられた短期就労ビザのことで、基本的には4大卒者や同等資格保持者が対象となります。さらに、そのポジションは、大学レベルの […]
01/28/2025 / 最終更新日 : 01/28/2025 editor 1 リーガル IRS: PFML に関する税務ガイダンスを発行 IRS が最近発表した Revenue Ruling 2025-4 は、州の Paid Family and Medical Leave (PFML) プログラムへの拠出金および支払われる給付金の雇用税の取り扱いについて […]
01/28/2025 / 最終更新日 : 01/28/2025 editor 1 リーガル DOL: FMLA 代替規則に関するガイダンスを発表 The US Department of Labor Wage and Hour Division は2025年1月14日、従業員が Family and Medical Leave Act (FMLA) に基づいて休暇 […]
01/28/2025 / 最終更新日 : 01/28/2025 editor 1 リーガル 自然災害時の従業員支援 2025年1月8日カリフォルニア州は、南カリフォルニアの山火事に対する大規模災害宣言を受けました。雇用主は、税法や賃金・時間法の遵守、労働者の安全、休暇、職場の閉鎖など、従業員をサポートするためにさまざまな要素を考慮する […]
01/28/2025 / 最終更新日 : 01/28/2025 editor 1 リーガル オハイオ州: 給与明細書保護法を制定 2025年4月8日より、オハイオ州で従業員を1人以上持つすべての雇用主は、従業員に対し定期給与支払日に、各給与期間の従業員の収入と控除の明細書を書面または電子形式で提供することが義務付けられます。 Ogletree De […]
01/28/2025 / 最終更新日 : 01/28/2025 editor 1 リーガル カリフォルニア州: 2024年給与データ提出期限5月14日 100人以上の従業員を抱えるカリフォルニア州の雇用主は、賃金、労働時間、および従業員のエスニシティに関するデータを毎年カリフォルニア州 Civil Rights Department (CRD) に提出する必要があります […]
01/22/2025 / 最終更新日 : 01/22/2025 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 永住権 Priority Date の後退 米国永住権 (通称 “グリーンカード”) の申請には、家族スポンサー、雇用主スポンサー、抽選永住権、亡命者による申請などがありますが、各過程の審査時間に大幅な遅れがみられます。また、Priority Date (PD) […]
