カリフォルニア州・2020年の新法アップデート
以前もお伝えしている通り、カリフォルニア州では、2020年1月1日より多数の法律が施行となりました。
雇用差別への異議申し立て期間の延長や、職場の安全に関する手順の追加、論議となっている独立労働者の分類などが含まれています。
しかし、施行直前に、一部の法律に、施行直前に異議申立てが行われ、差止めや一時的な免除となっています。
Bloomberg Law website – 連邦裁が労働者保護を目的とした州法の施行を停止：Courts Block State Laws Aimed at Protecting Workers, For Now
- Assembly Bill 51 (AB 51) : Prohibition of Arbitration Law / 雇用主が求職者・従業員に職場仲裁契約へ署名を要求することを制限する法律は、連邦判事によって差止められました : California’s Workplace Arbitration Law Blocked by Judge (1)
- AB 5 は現在の従業員を独立請負業者として分類することを困難にする法律で、連邦判事より、トラックの運転手への法の行使を一時的に免除するという命令が出されました：Judge temporarily exempts truck drivers from California’s new gig-work law – SFChronicle.com
- Uber社 と Postmates社 が訴訟を起こし、AB5は違憲であると訴えています：Uber and Postmates call AB 5 unconstitutional in lawsuit – Los Angeles Times
- Assembly Bill 51 (AB 51) : Prohibition of Arbitration Law / 雇用主が求職者・従業員に職場仲裁契約へ署名を要求することを制限する法律は、連邦判事によって差止められました : California’s Workplace Arbitration Law Blocked by Judge (1)
- AB 5 は現在の従業員を独立請負業者として分類することを困難にする法律で、連邦判事より、トラックの運転手への法の行使を一時的に免除するという命令が出されました：Judge temporarily exempts truck drivers from California’s new gig-work law – SFChronicle.com
- Uber社 と Postmates社 が訴訟を起こし、AB5は違憲であると訴えています：Uber and Postmates call AB 5 unconstitutional in lawsuit – Los Angeles Times
以前お伝えした「カリフォルニア州・2020年施行の新法」のブログ：カリフォルニア州・2020年施行の新法
