DOL：FLSA遵守に関する新たな意見書を公表
US Department of Labor (DOL) のWage and Hour Divisionが5月28日に発行した意見書は、免除対象 (exempt) としての該当性、食事休憩、四半期ボーナスが「通常賃金率 (regular rate)」の算定に及ぼす影響、ならびに勤務開始前の日常的な業務、勤務時間外労働 (off-the-clock work)、および端数処理 (rounding practices) など、賃金・労働時間に関する一般的なリスクを取り上げています。また、これらの意見書は、特定の事実関係においてDOLがFair Labor Standards Act (FLSA) をどのように適用し得るかについて、有益な指針も示しています。雇用主は、FLSA違反が「故意 (willful)」であったとの主張に対する抗弁の一環として、訴訟においてこれらの意見書を活用することができます。
Jackson Lewis:
New DOL Opinion Letters Clarify Exempt Status, Quarterly Bonuses, Meal Periods + Pre-Shift Activities
