カリフォルニア州：2027年に向けた雇用法改正- AI規制とその他

カリフォルニア州はこのほど、職場における人工知能 (AI) の利用を規制する一連の法律を成立させました。これらは、州レベルの取り組みとして、全米でも特に包括的なものの一つです。

これらの新法は、採用や勤務スケジュールの作成から、懲戒処分、解雇、大量解雇に至るまで、雇用関係のほぼすべての段階に及びます。さらに、弁護士や仲裁人による AI の利用、および AI によって生成された肖像の利用についても規制しています。

この記事では、各法律の概要を説明するとともに、実務上必要となるコンプライアンス対応策を紹介します。特に明記されていない限り、各法律は2027年1月1日に施行されます。

このほか、休暇制度、仲裁合意、費用の返還やボーナスに関する取り決め、Cal-WARN (大量解雇等に関する事前通知制度) の手続き、ハラスメント防止研修、賃金データ報告の管理体制、移民関連の苦情や職場での脅迫への対応手順など、雇用に関するさまざまな分野で重要な法改正が行われました。

これらの法改正も大半は2027年に施行されますが、一部の規定はそれ以降に施行されます。そのため、雇用主には、社内方針や業務手順の見直し、、研修内容の更新などを進めるための準備期間が設けられています。

10/27/2026

10/27/2026