ニュージャージー州：Family Leave Actを拡大、Temporary Disability Insuranceを明確化
ニュージャージー州の雇用主は、2026年7月17日に施行された New Jersey Family Leave Act (NJFLA) の重要な改正に対応する必要があります。これらの変更により、適用対象となる事業所の範囲が小規模企業にまで拡大されるほか、新規雇用者が休暇の受給資格を得るための待機期間が短縮され、さらに職場復帰や給付の選択に関する新たな権利が設けられます。
ニュージャージー州 Family Leave Act における主な変更点：
| 要件 | 2026年7月17日以前 | 2026年7月17日時点 |
| 雇用主の規模 | 全世界で30名以上の従業員 | 全世界で15名以上の従業員 |
| 職歴 | 雇用主の下で12ヶ月 | 雇用主の下で3ヶ月 |
| 労働時間 | 過去12ヶ月間で1,000時間 | 過去12ヶ月間で250時間 |
今回の法改正のうち、復職に関する規定については解釈上の混乱が生じています。New Jersey Department of Labor (NJDOL) は、2026年7月17日施行の改正に基づき、同州の一時障害法では、対象となる従業員に対し、Temporary Disability Insurance (TDI) 給付を受給している期間中は最長26週間、また Family Leave Insurance (FLI) 給付を受給している期間中は最長12週間の雇用保護が適用されることを明確にしました。
Fisher & Phillips LLP:
Final Checklist to Comply with New Jersey’s Family Leave Act Overhaul
Official Site of the State of New Jersey Department of Labor & Workforce Development:
NJ Expands Job-Protected Leave for Workers
Employers’ Frequently Asked Questions
