06/30/2020 / 最終更新日 : 04/08/2021 editor2 リーガル 最高裁・職場での性別による差別への判決 最高裁は、1964年の the Civil Rights Act (公民権法) の Title VII (第7編) に基づき、LGBTQ の従業員は、性的指向・性同一性の差別から保護されるとの判決を下しました […]
06/30/2020 / 最終更新日 : 04/08/2021 editor2 リーガル 接触追跡アプリ・企業の対応 コンタクト・トレース（接触追跡）は、新型コロナウイルス感染者と接触があった場合に通知を行う方法で、携帯電話のアプリを使います。 アプリはユーザーの個人情報・医療情報を提供するため、企業が従業員にコンタクト・トレース・アプ […]
06/30/2020 / 最終更新日 : 04/08/2021 editor2 リーガル EEOC 企業の新型コロナウイルス・抗体検査を禁止 The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、雇用主向けの COVID-19 ガイダンスを更新しました。従業員が仕事に戻る際に、雇用主が新型コロナウイルスのテス […]
06/30/2020 / 最終更新日 : 04/08/2021 editor2 リーガル Form I-9 遠隔確認・その後の物理的確認の記載例 The Department of Homeland Security (DHS) は、新型コロナウイルスの影響による、労働許可の物理的確認の一時的緩和を、さらに30日延長しました。 Source:ICE announc […]
06/22/2020 / 最終更新日 : 04/08/2021 editor1 リーガル [大蔵弁護士によるビザ情報] 大統領令 – 短期就労ビザの制限 2020年6月22日に新たに大統領令が発表されました。この声明は2020年6月24日午前12時1分から施行され、2020年12月31日まで有効となります。今回の大統領令により、H1B専門職ビザ、H2B季節労働者ビザ、J- […]
