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10/26/2021 / 最終更新日 : 10/26/2021 editor1 リーガル

ワシントンDC:有給休暇を拡大

2021年10月1日より、the Universal Paid Leave Emergency Amendment Act of 2021 (PLEAA) はワシントンDCの雇用主が資金提供する有給休暇プログラムを拡大し […]

10/26/2021 / 最終更新日 : 10/26/2021 editor1 リーガル

ニュージャージー州:差別法を拡大し、年齢差別に対処

2021年10月5日マーフィー知事は、the New Jersey Law Against Discrimination (NJLAD) の法改正に署名し、年齢による差別を禁止しました。ニュージャージーの雇用主は、70歳 […]

10/26/2021 / 最終更新日 : 10/26/2021 editor1 リーガル

ニューヨーク州 (市外) 2022年の最低賃金

ニューヨーク州の最低賃金と残業免除の給与レベルは、ニューヨーク市外で働く従業員に対して2021年12月31日より引き上げられます。 Phillips Lytle LLP:New York State Minimum Wa […]

10/26/2021 / 最終更新日 : 10/26/2021 editor1 リーガル

オハイオ州:2022年に最低賃金を引き上げ

2022年1月1日よりオハイオ州では、チップ制度以外の従業員に対して、1時間あたりの最低賃金が $9.30 に引き上げとなります。 年間総収入が $342,000 を超える企業に適用されます。 Epstein Becke […]

10/26/2021 / 最終更新日 : 10/26/2021 editor1 リーガル

カリフォルニア州:賃金盗難に対する厳しい罰則

2022年1月1日より発効となる California Assembly Bill 1003 は、意図的に賃金やチップを盗難する雇用主を重盗取罪として罰する事を定めています。12か月間のうち1人の従業員は $950、2人 […]

10/05/2021 / 最終更新日 : 10/05/2021 editor1 リーガル

[大蔵弁護士による米国ビザ情報] DV-2023 抽選による永住権 

2023年度の永住権抽選 (DV-2023) の受付が東部時間2021年10月6日 (水) 正午12時にはじまり、2021年11月9日 (火) 正午に終了します。抽選による永住権とは、アメリカ合衆国を構成する人種の中で、 […]

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  • 05/15/2023お知らせインテレッセ インターナショナル ジャパン設立のご案内
  • 06/27/2022お知らせ★ もうすぐ終了 ★ 25年間の感謝をこめて ありがとうキャンペーン実施! 最大$250贈呈!
  • 05/31/2023リーガルForm I-9:労働許可の物理的確認を2023年8月30日までに
  • 05/31/2023リーガルEEOC:新型コロナウイルス、人工知能に関する最新ガイダンス
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  • 05/31/2023リーガルニューヨーク市:体重と身長による差別を禁止
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  • 05/31/2023リーガルケンタッキー州:自然な髪型による差別保護を可決
  • 05/25/2023リーガル[大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 複数企業による抽選登録
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  • 04/26/2023リーガル職場における暴力

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06/27/2022

Form I-9:労働許可の物理的確認を2023年8月30日までに

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EEOC:新型コロナウイルス、人工知能に関する最新ガイダンス

05/31/2023

DOL:FLSA と FMLA ポスターをアップデート

05/31/2023

ニューヨーク市:体重と身長による差別を禁止

05/31/2023

メリーランド州:Paid Family Leave Law を延期

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ケンタッキー州:自然な髪型による差別保護を可決

05/31/2023

[大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 複数企業による抽選登録

05/25/2023

アップデート:DOL、PUMP Act に関するガイダンスを発行

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職場における暴力

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