09/28/2023 / 最終更新日 : 09/28/2023 editor1 リーガル カリフォルニア州：競業禁止制限を強化 カリフォルニア州は最近、Business & Professions Code Section 16600 を改正し、契約がカリフォルニア州外で署名されたかどうかに関係なく、雇用主が競業禁止協定を締結したり強制し […]
09/28/2023 / 最終更新日 : 09/28/2023 editor1 リーガル 2022年 EEO-1 Component 1 データ・10月31日から開始 EEOC は、2022年 EEO-1 データ収集は2023年10月31日より開始し、雇用主は2023年12月5日までに報告書を提出する必要がある、と発表しました。従業員を100人以上持つ一般企業は、従業員の人種、エスニシ […]
09/28/2023 / 最終更新日 : 09/28/2023 editor1 リーガル 自然災害時における従業員の給与 火災、ハリケーン、竜巻、洪水などの異常気象がアメリカ各地で発生しています。自然災害が発生し、従業員が働けなくなる場合、企業は連邦および州の雇用関連のさまざまな問題に直面します。この記事では、それらに対処する方法について説 […]
09/27/2023 / 最終更新日 : 09/27/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 就労許可証の有効期限 米国移民局は、特定の非移民ビザ滞在資格保持者に対し、就労許可書 (EAD) の期限を最大で5年に延長すると発表しました。各滞在資格の種類と就労許可書の期間についての詳細は、移民局のポリシー・マニュアルにアップデートされて […]
08/29/2023 / 最終更新日 : 01/09/2025 editor1 リーガル EEOC：視覚障害に関するガイダンスをアップデート The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、視覚障害のある求職者と従業員に Americans with Disabilities Act (ADA) […]
08/29/2023 / 最終更新日 : 08/29/2023 editor1 リーガル 製造業に対するサイバー攻撃脅威の増加 2年連続で、製造業は他の主要な業界よりも多くのサイバー攻撃の犠牲になっています。この記事では、サイバー脅威の脆弱性を軽減する緊急時対応計画を立てることの重要性について説明します。 Jackson Lewis:Dealin […]
08/29/2023 / 最終更新日 : 08/29/2023 editor1 リーガル イリノイ州：2つの新しい雇用法を可決 1つ目は、即発効となった Illinois Day and Temporary Labor Services Act (IDTLSA) の改正です。派遣社員を使用するイリノイ州の雇用主は、人材派遣会社が同一賃金と均等福利 […]
08/29/2023 / 最終更新日 : 08/29/2023 editor1 リーガル テキサス州：さまざまな雇用法を制定 テキサス州議会は隔年で約6か月間のみ開催されます。 この最近の議会では、多くの雇用関連法案が制定されました。 この記事では、これらの新しい法律のいくつかと、テキサスの雇用主にどのような影響を与えるかをまとめています。 L […]
08/29/2023 / 最終更新日 : 08/29/2023 editor1 リーガル カリフォルニア州：親のための無給休暇 25人以上の従業員を抱えるカリフォルニア州の雇用主は、1) 子どもの学校または認可保育プロバイダーを見つける、登録する、または再登録するため、2) 学校や保育者の活動に参加するため、および 3) 保育 […]
08/22/2023 / 最終更新日 : 08/22/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] グリーンカード申請のプライオリティ・デート後退 2023年度8月より、国と申請枠によっては、永住権申請のプライオリティ・デートが大幅に後退しています。プライオリティ・デートとは、雇用主スポンサーによる永住権申請の場合は、Labor Certification を労働局 […]
