03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル シカゴ市：セクハラ防止トレーニングを義務化 2023年6月30日までに、シカゴの雇用主はすべての従業員に対して、毎年最低1時間のセクハラ防止およびバイスタンダートレーニングを完了する必要があります。 マネージャーとスーパーバイザーは、毎年最低2時間のトレーニングに […]
03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル ミシガン州：LGBTQ 保護を追加 2023年3月16日、ミシガン州は Elliott-Larsen Civil Rights Act (ELCRA) を拡大し、LGBTQ 個人の保護を含めました。 この法案は、この日から90日後に発効します。 […]
03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル サンフランシスコ市：Health Care Security Ordinance 期限5月1日 San Francisco Health Care Security Ordinance (SFHCSO) の対象となる雇用主は、2023年5月1日までに年次報告書を San Francisco Office of La […]
03/22/2023 / 最終更新日 : 03/22/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] F-1学生の就労選択肢 2023年3月20日午後5時に新規 H-1B ビザ登録受付が終了しました。移民局のシステムの誤作動のために終了日が17日から20日に変更されました。3月末には H-1B の抽選が行われ、一般枠6万5千件、米国マスター枠2 […]
02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル DOL：テレワークに関するガイダンスを発行 The US Department of Labor (DOL) は、自宅または雇用主の施設から離れた別の場所からテレワークする従業員に関して、Fair Labor Standards Act (FLSA) および Fa […]
02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル 職場における聴覚障害 The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、Americans with Disabilities Act (ADA) が聴覚障害のある求職者と従業 […]
02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル Form I-9 柔軟対応措置、2023年7月31日で終了 COVID-19 に関連する公衆衛生上の緊急事態が今年5月に終了するというバイデン政権からの最近の発表により、US Department of Homeland Security (DHS) が一時的に許可していたフォー […]
02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル イリノイ州：Equal Pay Certification イリノイ州の Department of Labor は、雇用主が Illinois Equal Pay Act Amendments に遵守すべき最終規則を発表しました。従業員が100人以上の同州の雇用主は、従業員の給 […]
02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル カリフォルニア州：給与データ提出5月10日 100人以上の米国従業員 (少なくとも従業員1人がカリフォルニア州にいる) を持つ雇用主は、California Civil Rights Department に年次給与データレポートを提出する必要があります。今年2月 […]
02/22/2023 / 最終更新日 : 02/22/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 企業登録と抽選 2023年3月1日に H-1B ビザの企業登録の受付が始まります。H-1B とは1990年に設けられた短期就労ビザのことで、基本的には4大卒者や同等資格保持者が対象となります。さらに、そのポジションには、大学レベルの特定 […]
