04/26/2023 / 最終更新日 : 04/26/2023 editor1 リーガル ニューヨーク州：セクハラ防止ポリシーを更新 The New York State Department of Labor は、性同一性、リモートワーク、傍観者の介入などの問題に対処するセクハラ防止の最新ポリシーモデルを発行しました。同州の雇用主は、最新のポリシーモ […]
04/26/2023 / 最終更新日 : 04/26/2023 editor1 リーガル バージニア州：社員番号としての SSN 使用を禁止 2023年7月1日よりバージニア州の雇用主は、従業員の social security number または social security number から派生した番号を ID カードまたはバッジに使用することが禁止 […]
04/26/2023 / 最終更新日 : 04/26/2023 editor1 リーガル コロンバス、オハイオ州：給与履歴照会を禁止 2024年3月1日より、オハイオ州コロンバス市内に所在し、市内に15人以上の従業員を持つすべての雇用主は、求職者の給与履歴を尋ねることが禁止されます。 Jackson Lewis:Columbus, Ohio, Bans […]
04/24/2023 / 最終更新日 : 04/24/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 米国内でのビザ・スタンプ更新 米国国務省は、特定のビザ保有者は海外の米国大使館や領事館への渡航を必要とせずに、米国内でビザ・スタンプを更新できるオプションを設けると発表しました。 今年後半にはパイロット・プログラムが開始される予定で、とりあえず現在国 […]
03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル ニューヨーク州：Pay Transparency Law を発効 2023年9月17日より、従業員が4人以上のニューヨーク州の雇用主は、すべての求人広告に最低および最高の年収または時給の範囲を掲載する必要があります。 この法律は、ニューヨーク州で行われる仕事、および、ニューヨーク州外か […]
03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル イリノイ州：いかなる理由による有給休暇 2024年1月1日から、規模に関係なくイリノイ州の雇用者は、12か月間に最大40時間までどのような目的にも使用できる有給休暇を提供する必要があります。 Morgan Lewis:Illinois Mandates Pai […]
03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル シカゴ市：セクハラ防止トレーニングを義務化 2023年6月30日までに、シカゴの雇用主はすべての従業員に対して、毎年最低1時間のセクハラ防止およびバイスタンダートレーニングを完了する必要があります。 マネージャーとスーパーバイザーは、毎年最低2時間のトレーニングに […]
03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル ミシガン州：LGBTQ 保護を追加 2023年3月16日、ミシガン州は Elliott-Larsen Civil Rights Act (ELCRA) を拡大し、LGBTQ 個人の保護を含めました。 この法案は、この日から90日後に発効します。 […]
03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル サンフランシスコ市：Health Care Security Ordinance 期限5月1日 San Francisco Health Care Security Ordinance (SFHCSO) の対象となる雇用主は、2023年5月1日までに年次報告書を San Francisco Office of La […]
03/22/2023 / 最終更新日 : 03/22/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] F-1学生の就労選択肢 2023年3月20日午後5時に新規 H-1B ビザ登録受付が終了しました。移民局のシステムの誤作動のために終了日が17日から20日に変更されました。3月末には H-1B の抽選が行われ、一般枠6万5千件、米国マスター枠2 […]
