03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル イリノイ州：いかなる理由による有給休暇 2024年1月1日から、規模に関係なくイリノイ州の雇用者は、12か月間に最大40時間までどのような目的にも使用できる有給休暇を提供する必要があります。 Morgan Lewis:Illinois Mandates Pai […]
03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル シカゴ市：セクハラ防止トレーニングを義務化 2023年6月30日までに、シカゴの雇用主はすべての従業員に対して、毎年最低1時間のセクハラ防止およびバイスタンダートレーニングを完了する必要があります。 マネージャーとスーパーバイザーは、毎年最低2時間のトレーニングに […]
03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル ミシガン州：LGBTQ 保護を追加 2023年3月16日、ミシガン州は Elliott-Larsen Civil Rights Act (ELCRA) を拡大し、LGBTQ 個人の保護を含めました。 この法案は、この日から90日後に発効します。 […]
03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル サンフランシスコ市：Health Care Security Ordinance 期限5月1日 San Francisco Health Care Security Ordinance (SFHCSO) の対象となる雇用主は、2023年5月1日までに年次報告書を San Francisco Office of La […]
03/22/2023 / 最終更新日 : 03/22/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] F-1学生の就労選択肢 2023年3月20日午後5時に新規 H-1B ビザ登録受付が終了しました。移民局のシステムの誤作動のために終了日が17日から20日に変更されました。3月末には H-1B の抽選が行われ、一般枠6万5千件、米国マスター枠2 […]
02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル DOL：テレワークに関するガイダンスを発行 The US Department of Labor (DOL) は、自宅または雇用主の施設から離れた別の場所からテレワークする従業員に関して、Fair Labor Standards Act (FLSA) および Fa […]
02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル 職場における聴覚障害 The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、Americans with Disabilities Act (ADA) が聴覚障害のある求職者と従業 […]
02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル Form I-9 柔軟対応措置、2023年7月31日で終了 COVID-19 に関連する公衆衛生上の緊急事態が今年5月に終了するというバイデン政権からの最近の発表により、US Department of Homeland Security (DHS) が一時的に許可していたフォー […]
02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル イリノイ州：Equal Pay Certification イリノイ州の Department of Labor は、雇用主が Illinois Equal Pay Act Amendments に遵守すべき最終規則を発表しました。従業員が100人以上の同州の雇用主は、従業員の給 […]
02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル カリフォルニア州：給与データ提出5月10日 100人以上の米国従業員 (少なくとも従業員1人がカリフォルニア州にいる) を持つ雇用主は、California Civil Rights Department に年次給与データレポートを提出する必要があります。今年2月 […]
