02/28/2022 / Last updated : 02/28/2022 editor1 リーガル 職場のセクハラ、強制仲裁条件を廃止 The “Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act of 2021” の議案が可決され、契約書、従業員ハンドブック、または […]
02/28/2022 / Last updated : 02/28/2022 editor1 リーガル カリフォルニア州：COVID-19 補足有給病欠を改定 26人以上の従業員を抱えるカリフォルニア州の雇用主は、新型コロナウイルスの適格な理由に関連する場合、最大80時間の補足有給病欠を提供する義務があります。2021年9月30日に失効したバージョンに似ていますが、いくつかの重 […]
02/28/2022 / Last updated : 02/28/2022 editor1 リーガル カリフォルニア州：給与データ提出4月1日 100人以上の従業員を抱えるカリフォルニア州の雇用主は、賃金、労働時間、および従業員のエスニシティに関するデータを毎年カリフォルニア州 Department of Fair Employment and Housing […]
02/28/2022 / Last updated : 02/28/2022 editor1 リーガル ワシントン州アップデート：2023年7月まで WA Cares プレミアム徴収を延期 ワシントン州ジェイ・インスレー知事は、従業員からのプレミアム徴収を2023年7月まで延期しました。 雇用主は（A）従業員からプレミアムを徴収した日、または（B）すでに支払ったプレミアムが州から雇用主へ返済された日、から1 […]
02/10/2022 / Last updated : 02/10/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 企業登録 2022年3月1日に H-1B ビザの企業登録の受付が始まります。H-1B とは1990年に設けられた短期就労ビザのことで、基本的には4大卒者や同等資格保持者が対象となります。さらに、そのポジションには、大学レベルの特定 […]
01/31/2022 / Last updated : 01/31/2022 editor1 リーガル OSHA：コロナワクチン接種あるいは検査の義務化を撤回 2022年1月13日 最高裁判所の判決により、the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) は、最低100人の従業員を抱える雇用者を対象とする COVI […]
01/31/2022 / Last updated : 01/31/2022 editor1 リーガル グループ健康保険、市販の COVID-19 テストをカバー 1月15日以降、健康保険は加入者に対し、自宅で行える市販 (OTC) の COVID-19 検査費用をカバーまたは払い戻す必要があります。 Jackson Lewis:At-Home COVID-19 Testing O […]
01/31/2022 / Last updated : 01/31/2022 editor1 リーガル EEO データの提出方法に変更 2022年4月12日より暫定的に開始予定の 2021年 EEO-1 Component 1 データ提出につき、50人未満の従業員を持つ企業は「Type 8 Report」を使用する必要があります。 EEOC:2021 E […]
01/31/2022 / Last updated : 01/31/2022 editor1 リーガル カリフィルニア州 OSHA：仕事関連のケガや病気の投稿義務 カリフォルニア州の雇用主は2月1日から4月30日までの間、Cal/OSHA の Form 300A を使用して、職場の簡単にアクセスできる場所に COVID-19 を含む仕事関連のケガや病気の纏めを投稿する必要があります […]
01/31/2022 / Last updated : 01/31/2022 editor1 リーガル イリノイ州：Equal Pay の報告義務 イリノイ州に100人以上の従業員を抱える雇用者は、the US Equal Employment Opportunity Commission に EEO-1 を提出、および、the Illinois Departmen […]
