05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル Form I-9：労働許可の物理的確認を2023年8月30日までに 新型コロナウイルスのパンデミック中にフォーム I-9 の遠隔確認が許可されていましたが、この一時的緩和が2023年7月31日に終了後、雇用主は30日以内の8月30日までに、遠隔確認で入社したすべての従業員の物理的書類確認 […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 01/09/2025 editor1 リーガル EEOC：新型コロナウイルス、人工知能に関する最新ガイダンス 2023年5月15日、新型コロナウイルス (COVID-19) の公衆衛生緊急事態宣言の終了を受けて、the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は新型コロナウイ […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル DOL：FLSA と FMLA ポスターをアップデート The US Department of Labor (DOL) は、Fair Labor Standards Act (FLSA) と Family and Medical Leave Act (FMLA) のポスター […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル ニューヨーク市：体重と身長による差別を禁止 2023年5月26日、the New York City Human Rights Law が改正され、同法で保護される特徴のリストに身長と体重が追加されました。 2023年11月22日またはその前後 (改正日 […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル メリーランド州：Paid Family Leave Law を延期 当初、2023年10月1日に施行される予定でしたが、メリーランド州総会は the Family Medical Leave Insurance (FAMLI) プログラムを修正し、施行を遅らせました。 Litt […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル ケンタッキー州：自然な髪型による差別保護を可決 2023年5月12日、レキシントン市は the Creating a Respectful and Open World for Natural Hair Act (CROWN Act) を […]
05/25/2023 / 最終更新日 : 05/25/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 複数企業による抽選登録 2023年3月に行われた H-1B の抽選結果が発表されました。H-1B には6.5万の普通枠とアメリカの修士号以上の学位取得者向けの追加2万枠の計8.5万枠がありますが、2014年から2022年にかけておよそ12.4万 […]
04/26/2023 / 最終更新日 : 04/26/2023 editor1 リーガル アップデート：DOL、PUMP Act に関するガイダンスを発行 The US Department of Labor (DOL) は、Fair Labor Standards Act に基づき、2023年4月28日に発効する PUMP (Providing Urgent M […]
04/26/2023 / 最終更新日 : 04/26/2023 editor1 リーガル 職場における暴力 近年、ニュースの見出しで銃乱射事件をよく見るようになり、これらの多くは職場で発生しています。この記事では、雇用主が従業員の安全を確保し、従業員への影響を緩和するために取るべき措置について説明します。 Bradley:Wo […]
04/26/2023 / 最終更新日 : 04/26/2023 editor1 リーガル ニューヨーク州：セクハラ防止ポリシーを更新 The New York State Department of Labor は、性同一性、リモートワーク、傍観者の介入などの問題に対処するセクハラ防止の最新ポリシーモデルを発行しました。同州の雇用主は、最新のポリシーモ […]
