10/30/2023 / Last updated : 10/30/2023 editor1 リーガル ニューヨーク州：事務職員の定義を修正 2024年3月13日より、New York Labor Law (NYLL) 第6条に基づく特定の免除の給与基準額が、週あたり$900から$1,300に引き上げられます。第6条は、州の従業員への賃金支払い方法と […]
10/30/2023 / Last updated : 10/30/2023 editor1 リーガル カリフォルニア州：Paid Sick Leave を拡大 カリフォルニア州は最近、Healthy Workplaces Healthy Families Act of 2014 を改正しました。2024年1月1日より、カリフォルニア州の雇用主は有給病気休暇の権利増加に従う必要が […]
10/30/2023 / Last updated : 10/30/2023 editor1 リーガル カリフォルニア州：職場暴力防止計画を義務化 カリフォルニア州は、全米初となる Workplace Violence Prevention Plans (WVPPs) を可決しました。 この法律はカリフォルニア州のほぼすべての雇用主に対し、2024年7月1日までに長 […]
10/20/2023 / Last updated : 10/20/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] DV-2025 抽選による永住権 2025年度の永住権抽選 (DV-2025) の受付が東部時間2023年10月4日 (水) 正午12時にはじまり、2023年11月7日 (火) 正午に終了します。抽選による永住権とは、アメリカ合衆国を構成する人種の中で、 […]
09/28/2023 / Last updated : 09/28/2023 editor1 リーガル ニューヨーク州：賃金窃盗に対する罰則を強化、労働法を改正 ニューヨーク州は刑法を改正し、窃盗の一種である賃金窃盗に対する刑事罰を強化しました。この改正法は即時発効となりました。ニューヨーク州の雇用主は、給与支払いポリシーと慣行を見直し、遵守していることを確認する必要があります。 […]
09/28/2023 / Last updated : 09/28/2023 editor1 リーガル ニューヨーク市：Earned Safe and Sick Time Act を改正 ニューヨーク市は最近、在宅勤務者とハイブリッド従業員の適用範囲の問題、従業員の人数と適用範囲の基準、事前通知と書類要件を明確にするために、Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) を改正 […]
09/28/2023 / Last updated : 09/28/2023 editor1 リーガル イリノイ州：税引き前の通勤給付金要件を制定 2024年1月1日より、シカゴ市とクック郡を含む特定のイリノイ州郡および郡区内に所在し、対象となる場所に対象となる従業員が50人以上いる雇用主は、公共交通機関を利用する従業員に「税引前通勤手当」を提供することが義務付けら […]
09/28/2023 / Last updated : 09/28/2023 editor1 リーガル カリフォルニア州：競業禁止制限を強化 カリフォルニア州は最近、Business & Professions Code Section 16600 を改正し、契約がカリフォルニア州外で署名されたかどうかに関係なく、雇用主が競業禁止協定を締結したり強制し […]
09/28/2023 / Last updated : 09/28/2023 editor1 リーガル 2022年 EEO-1 Component 1 データ・10月31日から開始 EEOC は、2022年 EEO-1 データ収集は2023年10月31日より開始し、雇用主は2023年12月5日までに報告書を提出する必要がある、と発表しました。従業員を100人以上持つ一般企業は、従業員の人種、エスニシ […]
09/28/2023 / Last updated : 09/28/2023 editor1 リーガル 自然災害時における従業員の給与 火災、ハリケーン、竜巻、洪水などの異常気象がアメリカ各地で発生しています。自然災害が発生し、従業員が働けなくなる場合、企業は連邦および州の雇用関連のさまざまな問題に直面します。この記事では、それらに対処する方法について説 […]
