11/25/2025 / 最終更新日 : 11/24/2025 editor 1 リーガル 2026年の新しい雇用法 2026年を迎えるにあたり、全米の雇用主は職場のコンプライアンス、従業員の権利、事業運営を一新する労働法および雇用法の新たな変化の波に直面しています。ギグワーカーや内部告発者への保護の拡大から、雇用契約、データプライバシ […]
11/25/2025 / 最終更新日 : 11/24/2025 editor 1 リーガル 2026年最低賃金、Exemptの最低給料を引き上げ 2026年1月1日に、多くの州および地方レベルで最低賃金が引き上げとなります。 また、残業代免除は最低賃金に連動している、あるいは最低賃金に応じて毎年調整されるカリフォルニア州、コロラド州、メイン州、ニューヨーク州、ワシ […]
11/25/2025 / 最終更新日 : 11/24/2025 editor 1 リーガル IRS：チップと残業手当に関するガイダンス発行 2025年11月21日、Internal Revenue Service (IRS) と US Department of the Treasuryは、雇用主が明細書を提供しない場合に、2025年の納税におけるチップと残 […]
11/25/2025 / 最終更新日 : 11/24/2025 editor 1 リーガル IRS：2026年拠出限度額を引き上げ The Internal Revenue Service (IRS) は最近、個人が401(k)プランに拠出できる金額が2025年の$23,500から2026年には$24,500に増額されると発表しました。 また、202 […]
11/25/2025 / 最終更新日 : 11/25/2025 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 就労許可書自動延長の廃止 2025年10月30日、国土安全保障省 (DHS) と米国移民局は、就労許可の自動延長措置を即時廃止すると発表しました。就労許可書の自動延長の終了により不当詐欺的行為や正当性のない就労許可書の申請数を減らし、これにより米 […]
10/29/2025 / 最終更新日 : 10/29/2025 editor 1 リーガル DOL：FMLA休暇の計算方法を明確化 The US Department of Labor (DOL) Wage and Hour Divisionは2025年9月30日に新たな意見書を発行し、雇用主は従業員の実際の通常勤務週に基づいてFMLA休暇時間を計算 […]
10/29/2025 / 最終更新日 : 10/29/2025 editor 1 リーガル 2025年：休暇・配慮に関するレポート 従業員による配慮や休暇のリクエストが増加しており、これはCOVID-19パンデミック、オフィス復帰義務、メンタルヘルスを取り巻く偏見の減少によって引き起こされた持続的な文化的変化を示しています。 休暇や配慮の状況が変化す […]
10/29/2025 / 最終更新日 : 10/29/2025 editor 1 リーガル ニューヨーク州：週当たりの失業給付を増額 ニューヨーク州は、失業保険給付の最高額を週当たり$504から$869へと約73%引き上げました。The New York Department of Labor (NY DOL) によると、給付額は即時に増額されます […]
10/29/2025 / 最終更新日 : 10/29/2025 editor 1 リーガル イリノイ州：2026年発効の主要雇用法 プリツカー知事は、Workers’ Rights and Worker Safety Actなど、雇用関連の新たな法律を成立させました。既存のIllinois Human Rights Act、Illinois Work […]
10/29/2025 / 最終更新日 : 10/29/2025 editor 1 リーガル カリフォルニア州：2025年立法概要 2025年カリフォルニア州議会で可決された給与の透明性、職場通知、給与データの報告、有給家族休暇、チップの窃盗など、雇用主のコンプライアンス義務に影響を与える多くの法案にギャビン・ニューサム知事は署名しました。同時に、い […]
