11/23/2022 / 最終更新日 : 11/23/2022 editor1 リーガル アトランタ：差別禁止条例を拡大 ジョージア州アトランタ市議会は、既存の差別禁止法を改正し、ジェンダー表現と犯罪歴のある従業員/求職者の保護を含める条例を可決しました。条例は直ちに発効しました。 Littler: Atlanta Amends Anti- […]
11/22/2022 / 最終更新日 : 11/22/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] レイオフ後のビザオプション 新型コロナの影響で、特に製造業などは人手不足に悩まされています。その一方では、アマゾン、ツイッターやその他の主要なテクノロジー企業では大量解雇に踏み切っているようです。H-1B 専門職業ビザの大半が IT 関連職であるた […]
10/31/2022 / 最終更新日 : 10/31/2022 editor1 リーガル I-9 労働許可の遠隔確認を延長、現フォームの使用 The Department of Homeland Security (DHS) および US Immigration and Customs Enforcement (ICE) は、COVID-19 の予防措置のため […]
10/31/2022 / 最終更新日 : 10/31/2022 editor1 リーガル DOL：Independent Contractor に関する規則案を発行 The Department of Labor (DOL) は、労働者が Fair Labor Standards Act (FLSA) に基づく従業員あるいは独立請負業者であるかどうかを判断するための基準を改訂する規則 […]
10/31/2022 / 最終更新日 : 10/31/2022 editor1 リーガル EEOC：新しい職場ポスターを作成 The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、「EEO is the Law」ポスターを更新し、新しく「Know Your Rights」ポスターを作成しまし […]
10/31/2022 / 最終更新日 : 10/31/2022 editor1 リーガル 従業員の投票休暇 従業員の議決権に関連する雇用主の義務は、州によって異なります。雇用主は既存のポリシーを見直して、適用法を確実に遵守し、選挙日の前に従業員の休暇申請に対応できるよう準備する必要があります。 Jackson Lewis:El […]
10/31/2022 / 最終更新日 : 10/31/2022 editor1 リーガル カリフォルニア州：忌引休暇要件を制定 2023年1月1日より、従業員が5人以上のカリフォルニア州の雇用主は、家族の死亡時に適格な従業員に最大5日間の忌引き休暇を与える必要があります。この忌引き休暇は、California Family Rights Act […]
10/24/2022 / 最終更新日 : 10/24/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 米国市民権の選択肢 日本人でグリーンカードを申請する人は多くいますが、米国市民権申請を希望する人は他国民に比べ比較的に少ないといえるでしょう。その理由の一つには、日本政府は二重国籍を認めていないことがあげられます。将来は日本に帰るオプション […]
09/29/2022 / 最終更新日 : 09/30/2022 editor1 リーガル OSHA：Severe Violator Enforcement プログラムを強化 2022年9月15日 the US Department of Labor は、労働者の健康と安全を繰り返し無視し是正しない雇用主に対し、OSHA の Severe Violator Enforcement Progra […]
09/29/2022 / 最終更新日 : 10/03/2022 editor1 リーガル ニューヨーク市：企業のコロナワクチン接種義務を終了 2022年11月1日以降、ニューヨーク市の企業は、オフィスで働く条件としてコロナワクチンの接種を義務付ける必要がなくなります。雇用主が独自のワクチンポリシーを導入することは許可されていますが、医学的および宗教的反対を配慮 […]
